履歴書の数が多いので、まず履歴書写真を見て的を絞る

「先日、お客さまとしていらした人事部の方も、
『履歴書の数が多いので、まず写真を見て的を絞る』と話していました。

今は写真が悪いと書類審査が通らない、そんな時代です。

また、就活だからといって生真面目な顔の写真だと、

見る人に寂しい印象を与えてしまいます。

黒や紺のリクルートスーツを着た人が、

茶色を背景に真面目な顔で写ると、まるでお通夜みたいな写真になっちゃいます。

「近くのスタジオで撮ったが、つまらなそうな顔に見える」

「髙橋さんのホームページやブログを見て、こっちの方がいいと思った」と

写真を撮り直しに来る人もいますが、

撮影後、「全然違う！」と感動したり、

「自分に自信が持てました」と感謝の言葉を述べるなど、

お客さまは、今まで見たことがない自分の写真に満足してお帰りになります。

 

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